4月9日，凯盛科技集团有限公司通过远程连线方式召开领导班子成员年度和任期综合考评及2019年党建工作责任制、干部选拔任用考核工作会议。中国建材集团党委副书记、工会主席、考核工作组组长孙力实出席会议并讲话。中国工程院院士、凯盛科技集团党委书记、董事长彭寿主持会议。
孙力实在讲话中强调,要充分认识综合考核评价工作是深化集团人事制度改革、加强领导班子建设、进一步提升领导人员素质能力的重要制度安排。要认真做好“一报告两评议”工作，不断完善选人用人工作，提高选人用人公信度，加快打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁、高素质领导人员队伍。同时，她对考核工作提出了两点要求,一是测评人员要正确行使民主权利，本着实事求是、认真负责的态度，坚持原则、严格标准，进行全面客观评价；二是要严格遵守组织人事工作纪律，考核组要公道正派、实事求是、客观真实了解情况，测评人员做到不打听、不影响、不干预他人意见。
彭寿代表凯盛科技集团领导班子就2017-2019年度的工作进行述职。他指出,3年来，凯盛科技集团领导班子团结带领全体干部职工，坚决贯彻落实党中央、国资委和中国建材集团决策部署，围绕“六五五”战略，聚焦玻璃主业，突出质量效益，努力打造以玻璃、新材料为核心的科技创新产业平台、业务整合平台和大利润平台，全面**完成集团下达的各项目标任务，净利润复合增长率达33%。实现了,经营业绩连创新高，三精管理持续提升；科技创新**行业，机制改革稳步推进；新兴产业齐头并进，整合优化成果显著；党建作用不断凸显，创新模式**发展；从严治党持续深化，“亲清”氛围保障发展；健全干部选拔任用机制，注重基层和实践的导向，大力培养优秀年轻干部。
会上，彭寿、马立云、李志铭、汤李炜、张宸宫、蒋洋等领导班子成员依次进行任期述职。集团考核工作组组织参会人员进行线上测评，并通过视频、电话等形式分组对部分与会人员进行谈话。
中国建材集团党委组织部/人力资源部副部长陈军荣、党群工作部（党委办公室）副主任贺朝栋等考核组成员，凯盛科技集团班子成员，本部中层管理人员，重点所属企业负责人和职工代表通过电视、电话在北京、蚌埠、洛阳、秦皇岛等会场参加会议。
