2月2日，耀华集团党委召开2025年度成员企业党组织书记抓党建述职考评会。耀华集团党委书记、董事长胡殿芳作现场点评并作工作安排，党委委员、副总经理吴坤，党委委员、纪委书记耿亚卓参加会议。党委副书记曹阳主持会议。

会上，首先学习传达了中国建材集团首席营运官、凯盛集团党委书记、董事长尹自波在2025年度凯盛集团党组织书记抓党建述职评议考核会上提出的“认识到位、措施跟上、抓好落实”的党建工作要求。

胡殿芳对6家单位党组织书记的现场述职情况逐一进行点评，既充分肯定各单位党组织书记认真履行全面从严治党及党建工作第一责任人职责，聚焦主责主业，深化党建与生产经营融合所取得的扎实成效，也直面问题指出各单位当前党建工作中存在的短板不足，并明确了具体改进方向和工作要求。

一是政治**，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大和二十届历次全会精神作为重大政治任务抓紧抓实抓好，做深做实调查研究，扎实开展理论学习研讨，深化“第一议题”制度，提高“理论集中学习”质量，按照上级要求，开展好基层党组织落实基本培训机制工作，切实将学习成果转化为发展成效。

二是党建融合，赋能经营发展。以“三个狠抓”统筹各项工作，要狠抓提质增效、强基固本，增强度过困难期的韧性和韧劲；要全力以赴稳经营、创效益，持续推进“三大攻坚战”2.0精准版，加快推进数字化改造与绿色化发展，加强合规体系建设；要狠抓“第二曲线”，加快新旧动能转换，力促战新产业发展。持续推进科技创新与产业创新深度融合，加快推进专业化整合和国际化经营，推进“第二曲线”“5+2”滚动发展。

三是严管厚爱，深化正风肃纪。要坚持严的主基调不动摇，强化责任和压力传导，扎实抓好作风建设，常态化开展警示教育，持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败斗争工作，确保党风廉政建设责任制各项工作任务落细落实，加强监督提醒，对苗头倾向问题抓小抓早，防微杜渐，不断改进干部工作作风，营造风清气正的干事创业环境。

四是人才强企，激发团队活力。秉持包容、开放的选人用人导向，加大公开选竞聘力度，强化干部轮岗历练。构建梯次人才培养体系。要落实干部能上能下机制，强化考核结果运用，落实人才培养“百人计划”工作，加大对“百人计划”人员的培养力度，落实导师+辅导员制，实现招得来、留得住、能成长。

五是文化铸魂，凝聚发展合力。践行中国建材企业文化，发挥文化凝心聚力的**作用。坚持聚焦基层一线，扎实做好宣传思想文化工作，坚持以人为本理念，切实关爱职工。持续深化职工职业技能大赛，着力打造具有影响力的活动品牌。各级团组织要积极开展青年创优创效活动，在全公司营造团结协作、融合奋进的良好氛围。

会上，耀华秦皇岛、中联玻璃、佳星玻璃、耀华洛阳、耀华内江、耀华特玻秦皇岛6家企业党组织书记进行现场述职，6家企业党组织书记提交书面述职。全体参会代表对所属企业党组织书记述职情况进行了测评。

各基层党组织书记，耀华集团本部党群工作部、监督执纪室主要负责人，各成员企业党群工作负责人参加会议。